高级管理培训生-依思有限公司 工作推荐

大家好，我是2013届厦大信科院毕业生。 在依思集团面试了一个高级管理培训生的工作，我觉得他的培养机制和薪资待遇挺不错的。所以推荐给学弟学妹们，可以去尝试一下，我在面试中也学习到了很多，确实很有帮助。希望可以帮助正在找工作的学弟学妹们。


一、项目简介：
高级管理培训生计划是依思为了培养企业未来的管理者，在国内重点高等院校中遴选优秀的应届毕业生加入公司，通过量身定制的培养计划，由总部高管专职带训，经过4-5年的培养，逐步成为具有丰富专业知识、熟悉公司业务模式和具有综合管理技能的业务/ 技术骨干人才与中、高层管理人才。
二、福利待遇：
薪资：本科5000 /月，硕士7000 /月；
六险：购买五险（养老保险、失业保险、工商保险、医疗保险、生育保险），商业保险；
其他福利：提供整洁舒适的员工宿舍，公司提供应届生落户；
集体活动：不定期组织年度出游，外出拓展等活动。

三、培养阶梯：
1、入职培训：了解企业文化，树立正确的价值观，培养良好的职业素养；
培训基地：集团总部
2、成长之路：系统培训，熟悉公司业务流程，参加实训；
培训基地：公司业务部门，终端门店
3、划拨岗位：专业培养，熟悉所在部门的业务，成为公司的业务骨干；
培训基地：公司业务部门
4、高管1带1：培养其管理能力或成为业务专家；
培训基地：总部高管助理岗位
5、重点培养：培养统筹协调能力，学习公司经营运作与管理，或成为资深、首席业务专家或公司总监级管理人才。
培训基地：总部总监岗位或分公司总经理岗位
依思有限公司（以下简称“依思”）创立于2005年4月，公司起源于素有“品牌之都”美称的福建晋江。
　　 依思，是一家集研发、生产、加工和销售为一体的多元化经营公司，公司拥有雄厚的资金和经营实力，并拥有一大批专业的鞋业精英人才，凭着其出色的经营能力和一流的管理水平，exull品牌迅速风靡全国。时至今日，依思旗下已拥有“得尔路”、“exull依思Ｑ”、箱包和女装多个品牌，其中主营品牌，“exull依思Q”是2005年创立的源自欧洲设计理念的中国时尚女鞋品牌，它以直营及特许加盟、电子商务等模式在短短的几年间，终端卖场数量已近达千家，其中设立的百货直营专柜近200余家，目前品牌专柜仍在不断迅速的扩展中，公司产品已经遍布全国各地；它更是以全国七大区域为依托，于福建、广东、浙江、湖南、江西、四川、山东、海南、湖北、广西、重庆、北京、东北三省等核心省市设立分支机构，驻外机构（办事处）二十多处，不断扩展销售网络，并切合实际地执行着全国零售店铺的统一管理，为顾客提供高品质的服务，品牌深受现代都市女性的青睐，是全国时尚女鞋的龙头企业。
　　 作为一个财务稳健、持续赢利的公司，依思引进强大的网络信息平台，应用OA系统、ERP系统、FI财务系统、人力资源管理系统、代理商订货系统等管理软件实现高效的信息化管理，确保各部门运作实现横向与纵向的畅通无阻。专业化的领导管理团队构成公司的核心力量，为立足当前的市场以及对未来市场的拓展提供有力支持，为提高企业整体竞争力奠定了坚实的基础。
　　 2009年8月，依思（中国）营运中心从泉州晋江搬至美丽的海滨城市厦门，代表exull（依思Q）正逐步由本土品牌向国际品牌蜕变。未来，依思将全心致力于打造优质产品，成为专业的产品解决方案提供商。同时，结合中国市场实际需求，推出高品位、快时尚的优质女鞋，于此提倡一种新锐的生活态度和审美方式，在经典的底蕴上演绎“热情、自信、浪漫、优雅”时代女性的新风尚，让“会时尚、惠生活”的态度融入每个女性的生活，乐享生活每一步！
　　
　　公司文化
　　
　　企业使命：将会时尚、惠生活的态度融入每个女性的生活
　　企业愿景：成为中国大众时尚女鞋的领导者，其销售份额和品牌价值受人尊重
　　企业核心价值观：以人为本、顾客至上、团队精神、绩效导向
　　企业精神：真诚、勤奋、共赢
　　企业管理理念：终端为王、勇于创新、科学管理、服务至上、高效执行
　　
　　薪酬福利
　　
　　 1、 为员工缴交社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；
　　 2、 另为总部每位员工购买商业保险；
　　 3、 提供话费补贴、出差补贴、结婚礼金、奠金、工龄奖等；
　　 4、 提供各种带薪假期：年假、婚假、产假、丧假等；
　　 5、 提供免费工作餐，公司食堂统一用餐；
　　 6、 每天下午组织下午茶文化；
　　 7、 每周组织员工健体运动：羽毛球馆、篮球馆等；
　　 8、 上下班班车接送；
　　 9、 每年组织大型中秋庆典、年终春茗宴会；
　　 10、为员工提供多层次的在职培训，为每位新员工提供带训教练计划；
　　 11、公司员工享受内部优惠购鞋福利