苏宁1200工程十六期管培生招聘简章
一、企业简介
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2017年，苏宁以1932.75亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过8700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
探索、创新国际最前沿互联网金融，苏宁O2O银行的参与者与见证者。苏宁金融发展了支付账户、供应链金融、消费贷款、投资理财、众筹、保险、储值卡、融资租赁、私募股权融资等业务，打造出苏宁支付、任性付、任性贷、乐业贷、苏宁理财、众筹消费宝、苏宁延保等一系列知名产品，形成“融资+支付+理财+数据”的全产品线布局。在场景上，苏宁金融为用户提供场景化金融服务。其中，为企业客户提供供应链融资和企业端支付结算的金融服务，为个人客户提供线上支付、线下扫码付和消费贷款等金融服务。数据上，苏宁金融运用生物特征识别、大数据风控、智能营销、智能投顾、金融云等五大核心金融科技，做基于数据的精准营销和风险控制，为各类金融业务的快速发展提供全方位技术保障。
苏宁银行以“科技驱动的O2O银行”定位，将打造线上线下高度融合发展。苏宁银行将打造六大金融科技，包括大数据风控、生物特征识别、智能投顾、智能营销、区块链、金融云，并加快传统业务与金融科技相融合推动特色化发展。值得关注的是，苏宁银行要构建最具科技元素的智慧银行，在用户体验上追求场景化、科技感、现代感和便利性。
二、1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
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| | | 金融学、经济学、保险、数学、统计、计算机、市场营销、财务管理、会计学、审计等专业 | |
| | | 金融学、经济学、数学、统计、计算机、财务管理、会计学、审计 | |
| | | 新闻学、广告学、传播学、市场营销、文学、工业设计、平面设计 | |
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| | | 金融学、经济学、保险、统计学、风险管理、计算机软件等专业 | |
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
简历投递网申地址：campus.suning.cn
金融类：金融管培生（总部）、银行管培生（总部）、金融管培生（品牌方向）、金融管培生（法务方向）
如有疑问，可关注公众微信号“苏宁金融招聘官”提问。
